Velkommen til oss!

Barnehagen skal gi gode utviklingsmuligheter med vekt på omsorg, lek og læring. Vårt mål er at alle skal ha med seg gode minner fra livet i barnehagen.

​Vi som arbeider her synes det er flott at ingen, verken barn eller voksne er like og vil at alle skal få bidra med seg selv, sin personlighet, sine evner og interesser.
Vi trives her og vil at alle som kommer hit skal gjøre det samme!
Barnas Hus har siden 2010 vært sammenslått med Domkirken barnehage til en enhet. 
​
Domkirken og Barnas Hus barnehage er en privat barnehage som eies av Trondheims Asylselskap (TA). Eiers ansvar og oppgaver tilligger TA.

​Barnehagen er medlem i PBL – private barnehagers landsforbund. 

Formål og verdier

​Barnehagen skal drives i samsvar med Lov om barnehager og de av departementet til enhver tid fastsatte forskrifter og retningslinjer, kommunale vedtak for private barnehager, samt vedtak og retningslinjer fastsatt av eier. Barnehagen bygger på kristen tradisjon og kristent verdigrunnlag.

​Barnehagen skal preges av Trondhjems Asylselskaps fire grunnverdier, respekt, tilgivelse, mot og ansvar. Gjennom de voksnes arbeid og holdninger utøves etisk veiledning som bygger på kristne og humanistiske verdier. Barnehagen skal gjennom sin virksomhet formidle innholdet i den kristne kulturarv.

Årsplan

​​I Trondhjems Asylselskap består barnehagenes årsplanen av to deler:
  • En generell del som gir overordnede, felles føringer for alle barnehagene for en fireårig strategiperiode. Innhold og prioriteringer drøftes i TAs styre og ulike faglige fora før den legges frem til godkjenning i den enkelte barnehages samarbeidsutvalg.
  • ​En spesiell del som gjelder den enkelte barnehages faglige, pedagogiske innhold og konkretiserer hvordan barnehagen, ut fra generell del, vil jobbe inneværende barnehageår. Innholdet er tema i foreldresamtaler, foreldremøter, personalmøter og samarbeidsutvalg. Planen utarbeides av daglig leder i samarbeid med pedagogisk personale og godkjennes av barnehagens samarbeidsutvalg

Personalet

Barnehagene har i alt 18 ansatte. Personalet er barnehagens viktigste ressurs. Domkirken og Barnas Hus barnehage har en dyktig og engasjert personalgruppe med ulik kompetanse og erfaring.

​Hver avdeling har et team som er satt sammen av pedagogisk leder og to assistenter / barne - og ungdomsarbeidere. Barnehagen har i perioden ansatte i spesialpedagogiske stillinger.
Vi vil gjerne ha tilbakemeldinger og bistår gjerne foreldre i spørsmål som angår barna og barnehagen.
​For at virksomheten i barnehagen skal fungere best mulig, er vi avhengig av et godt personalsamarbeid. Det formelle samarbeidet foregår på personalmøter, avdelingsmøter og planleggingsdager.

​De pedagogiske lederne samarbeider med leder i lederteam. Målet for dette samarbeidet er at alle i personalgruppa skal være med å skape et godt miljø med muligheter for utvikling og trivsel, både for barn og voksne. I tillegg til det faste personalet vil det i perioder være studenter fra DMMH og ev. andre som har praksis i barnehagen. 

Avdelingene

​​Barnehagen består av fire avdelinger fordelt på de to husene.
​​Dagen er organisert litt ulikt på avdelingene, ut fra ulike behov hos barna. Barna er ofte sammen på tvers av avdelinger både ute og inne. Noen blir raskt kjent med barn og voksne på den andre avdelingen, mens andre synes det er tryggest å være i nærheten av ”sine” voksne på sin avdeling.
Alle barna har sin faste kontaktperson blant personalet. Dette skaper trygghet og sikrer at hvert barn blir sett, satt pris på og får bidra med sitt. Kontaktpersonen har hovedansvar for kontakten med foreldrene.
Les mer om dette på Pedagogisk profil

​Avdelingene på Barnas Hus

Brum
Aldersgruppe 0 - 2 år
913 32 759 | ​NS@asylselskapet.no
Hurre
Aldesrgruppe 2 - 5 år
​917 82 515 | GS@asylselskapet.no

​Avdelingene på Domkirken

Solsikken
Aldersgruppe 0 - 2 år
​916 21 407 | DSM@asylselskapet.no
Regnbuen
Aldersgruppe 2 - 5 år
414 51 920 | DST@asylselskapet.no

Matglede!

​ «Måltider og matlaging i barnehagen skal gi barna et grunnlag for å utvikle matglede og sunne helsevaner» (Livsmestring og helse, Rammeplanen for barnehagen 2017). 
Matglede handler om så mye. Opplevelsen av å lukte nybakt brød, stekt fisk, spennende supper, og å få så frø som senere skal høstes som sukkererter, tomater og salat.
​Barna syns det er stas og smake på det de har dyrket selv, og maten smaker ekstra godt når de kan være med å lage lunsj av det som høstes inn.
​Vi ønsker at barna hos oss skal inkluderes i forberedelsen, og få kunnskap og erfaring med matvarer og matretter som gir oss ett godt kosthold.
​Gode matvaner og matglede gir ett godt utgangspunkt for lek og samspill, og bidrar til en bærekraftig utvikling. ​​

​Tradisjoner

Vi har mange hyggelige tradisjoner i barnehagen vår. Vi ser at barna har forventninger til og liker at ting gjentas. Blant tradisjonene kan vi nevne;
  • ​Bursdagsfeiring, uten kake og is, men en dag hvor barnet virkelig er i fokus.
  • Vi har god kontakt med nær-kirka vår, Nidarosdomen. Her er vi på advent-samling i desember, og vi er aktive deltakere på den store barnehagegudstjenesten for alle barnehagebarna i byen hvert år i april. 
  • Vi benytter ulike tilbud som bibliotek, teater, konserter etc. og går på tur.
  • God tilgang til - og gratis -kollektivtransport gjør at Bymarka er lett tilgjengelig.
  • ​Førskolegruppa samles en gang hver uke til eget opplegg i barnehagen, eller turer i marka og i nærmiljøet. Dette er populært!
  • Både barn og ansatte synes det er stas å invitere foreldre, søsken og besteforeldre til ulike arrangement i barnehagen: Solsikkefest om høsten,  påskefrokost før påske og foreldrekaffe flere ganger i løpet av året er noe vi gleder oss til!
  • Foreldrerådets arbeidsutvalg står også for flere arrangementer igjennom året som f.eks dugnad og sommerfest i juni.

Foreldresamarbeid

​Alle foreldre til barn i barnehagen er med i foreldrerådet (FR), som velger et arbeidsutvalg (FAU) og to representanter til barnehagens samarbeidsutvalg (SU). SU består i tillegg av to representanter for ansatte og to representanter for eier.

FR skal ivareta barnas og foreldrenes interesser når det gjelder å sikre barna gode utviklings- og aktivitetsmuligheter.

Det er utarbeidet egne retningslinjer for SU, som forelegges, og har rett til å uttale seg om, saker som er av viktighet for barnehagens innhold, virksomhet og forholdet til foreldrene.

​Daglig leder i Trondhjems Asylselskap, er på vegne av styret, eiers representant og nærmeste overordnede til styrer/daglig leder i barnehagen.
​Vi bruker MyKID som kommunikasjon mellom barnehagen og hjemmet. Foreldre oppdateres gjennom fellesmeldinger, bilder og direktemeldinger. Her finnes en månedsoversikt på avdelingenes aktiviteter. Portalen er kun for foreldre og er en app på mobil og innlogging på nettside.